Banka içindeki ücretlendirme politikamızı her seviyede üstlenilen risk ve alınan sorumluluğa uygun olacak şekilde belirliyor, çalışanlarımızın temel haklarını gözeterek adil ücretlendirme yapıyor ve yan haklar sunuyoruz. Ücret politikamızı yılda bir kez gözden geçiriyor, her kademedeki yönetici ve çalışanımız için ücret belirlerken; etik değerlerimiz, iç dengelerimiz ve stratejik hedeflerimiz ile uyumlu olmasına ve çalışanımızın sadece kısa dönemli performansıyla ilişkilendirilmemesine esas alıyoruz.

Ücret ve ücret artışlarını; kapsam içi çalışanlarımız için Banka Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası ile yapılan Toplu İş Sözleşmesi ile kapsam dışı çalışanlarımız için ise Yönetim Kurulu kararıyla belirliyoruz. Sektörel gelişmeleri yakından takip ediyor, kapsamlı veri analizleri gerçekleştiriyor ve bağımsız kuruluşlar tarafından hazırlanan bankacılık sektörü ücret araştırma sonuçları doğrultusunda sektör içerisindeki konumumuzu düzenli olarak değerlendiriyoruz.

Ayrıca çalışanlarımıza ücret dışında ikramiye, performans primi, temettü, aile üyelerini de kapsayan sağlık sigortası, çeşitli izinler gibi temel ihtiyaçlara ilişkin olanak sunuyoruz. Çalışanlarımıza, temel ücret olan ‘Esas Ücret’ e ek olarak, üstlendikleri görev ve sorumluluklar dikkate alınarak görev, yabancı dil, lisanslama ve uzmanlık tazminat ödemeleri yapıyoruz. 

Aynı zamanda çalışanlarımıza bireysel emeklilik sistemine dâhil olma imkânı yanında, İşveren Katkılı Bireysel Emeklilik Planı çerçevesinde de katkı sağlıyoruz.