VakıfBank olarak, insan kaynakları politikalarımız çerçevesinde verdiğimiz eğitimlerle çalışanlarımızın mesleki, teknik ve kişisel gelişimlerini destekleyerek sürdürülebilir iş verimliliğine katkı sağlıyoruz. Bankamızın stratejileri ve çalışanlarımızdan beklenen yetkinlikler doğrultusunda, eğitim ihtiyaç analizleri ile belirlenen konularda sınıf içi eğitimler, canlı sanal sınıf eğitimleri ve dijital eğitimlerle çalışanlarımızı destekliyoruz.
Çalışanlarımızı sadece mesleki ve teknik alanlarda değil, kişisel gelişimlerinde de güçlendirecek eğitim programları sunuyoruz. Bu programları esnek ve yenilikçi dijital içeriklerle zenginleştirerek sınıf içi ve sanal sınıf eğitimlerinin etkisini artırıyoruz. Böylece çalışanlarımızın bilgi birikimini artırırken değişen iş dünyası koşullarına uyum sağlamalarını kolaylaştırıyor ve Bankamızın kurumsal hedeflerine daha etkin katkı sunmalarını hedefliyoruz.
Bu kapsamda çalışanlarımıza sunulan başlıca eğitim programları şunlardır:
Oryantasyon ve Temel Eğitim Programları: Göreve yeni başlayan çalışanlarımızın (stajyerler ve ihtiyaç halinde sözleşmeli personel dahil) Banka kültürünü ve iş süreçlerini hızlıca benimsemelerini destekler.
Gelişim Programları: Çalışanlarımızın rol bazlı mesleki ve teknik yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlar.
İç Eğitmen Yetiştirme ve Gelişim Programı: 2024 yılında iç eğitmenlerimizin sayısını %66 artırarak bölgesel iç eğitmenler yetiştirdik ve eğitimlerin etkinliğini yaygınlaştırdık.
Tahsis Yönetimi Gelişim Programı: Kredi tahsis süreçlerinde görev yapan çalışanlarımıza özel olarak tasarlanmıştır.
Ürün Talep Tasarımı Gelişim Programı: Bilgi işlem birimleri ile iş birimleri arasında köprü olacak ürün talep tasarımcıları yetiştirmeyi amaçlar.
Dijital Eğitim Programları: Mesleki, bireysel ve yönetsel yetkinlik gelişimi ile yasal sorumluluk alanlarını kapsayan çok sayıda eğitim içerir.
Role Geçiş Dijital Eğitim Programları: Çalışanlarımızın değişen rol veya unvanlarında hızlı ve etkili bir şekilde öğrenme ve gelişimlerini destekler.
Bunlara ek olarak, Bankamızın sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında çalışanlarımızın farkındalığını artırmak ve uzmanlaşmalarını sağlamak amacıyla hedef kitlelere göre farklılaşan tematik eğitim setleri tasarladık ve uyguladık. VakıfBank’ta kapsayıcı çalışma ortamı, insan hakları, karbon yönetimi/ayak izi, su farkındalığı ve iklim değişikliği konularında eğitimler sunulmakta olup, bu eğitimler aracılığıyla çalışanların ilgili alanlarda uzmanlaşmaları desteklenmektedir. Risk yönetimi eğitimi Bankamızın oryantasyon programının bir parçasını oluşturmakta, ayrıca risk yönetimi alanında görev yapan personel özel eğitim programlarıyla desteklenmektedir. Bu tematik eğitimler, hem mesleki/teknik hem de kişisel gelişim alanlarını kapsayacak şekilde çeşitlendirilmiştir. Çalışanlarımızın kapsayıcı bir iş ortamında yer almasını sağlamak amacıyla kültürler arası farkındalık, toplumsal cinsiyet eşitliği, insan hakları ve çeşitlilik konularında düzenli eğitim programları uyguluyoruz.
Ayrıca, akademik gelişimi desteklemek amacıyla üniversiteler ile iş birliği yaparak yüksek lisans ve doktora programlarına yönelik özel çalışmalar yürütüyor, çalışanlarımızın bu süreçlere katılımını kolaylaştırmak için esnek çalışma saatleri imkânı sunuyoruz. Böylece çalışanlarımızın akademik becerilerini ve uzmanlık alanlarını geliştirmelerine katkı sağlıyoruz.
Eğitimlerimizi değerlendirirken dijital ortamda sınavlar yapıyor ve sonuçları ölçümlüyor, böylece çalışanlarımızın gelişimini sürekli izliyoruz. Bankamızın eğitim ve gelişim stratejisinin bir parçası olarak, küresel içerik sağlayıcı dijital eğitim platformlarını bilişim teknolojileri, denetim birimleri ve Genel Müdürlük çalışanlarımızın kullanımına sunduk. Ayrıca üniversiteler ve paydaşlarımız ile iş birliği içinde tasarlanan gelişim programlarıyla çalışanlarımızın veriye dayalı becerilerini güçlendirmeyi amaçlıyoruz.
Dış kurum ve kuruluşların düzenlediği eğitim, konferans ve seminerlere 1.100’ün üzerinde çalışanımızın katılımını sağladık. VakıfBank olarak, çalışanlarımızın yetkinliklerini sürekli geliştirmeyi ve kurumsal hedeflerimizle uyumlu bir öğrenme kültürü oluşturmayı temel önceliklerimiz arasında görüyoruz.
